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其次,女性怀孕后不能完成之前的工作量,用人单位应当减轻其工作量。 再次,如果在合理减轻女性工作量后,其仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗。同时,调岗还必须满足三个条件。孕妇被调岗降薪的处理方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉;可以向企业的调解委员会申请调解;可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间。
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